【摘要】2020年上半年一级人力资源管理师目前正在备考中，为了考生更好的复习备考，小编整理了2020上半年人力资源管理师一级考前模拟题相关信息，供各位考生参考。

1.面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者(ACDE)的过程。

A、应变能力

B、公文写作能力

C、语言表达能力

D、逻辑思维能力

E、外貌风度及个人修养

2.面试前的准备工作包括(ACDE)。

A、选择面试考官

B、进行面试费用预算

C、科学设计面试问题

D、选择合适的面试类型

E、确定面试的时间和地点

3.面试中所涉及的基本问题主要是根据(CE)设计的。

A、面试者需要

B、工作计划

C、工作说明书

D、人力资源计划

E、应聘者的个人资料

4.面试问题的提问方式包括(ABCDE)。

A、开放式提问

B、举例式提问

C、封闭式提问

D、重复式提问

E、假设式提问

5.在面试过程中，应聘者通常希望(ABCDE)。

A、创造融洽的会谈气氛

B、充分了解自己所关心的问题

C、被理解、尊重，被公平对待

D、决定是否愿意到该单位工作

E、有足够时间向考官展示自己的能力

6.非结构化面试的优点包括(ABD)。

A、灵活自由

B、问题因人而异

C、标准统一

D、得到信息较深入

E、效率较高

7.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法(ABCDE)。

A、及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

B、提高考查的深度与清晰度

C、减少应聘者说谎、欺骗行为发生

D、避免作弊行为发生

E、可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

8.考官在对应聘者面试提问时应注意的是(ABCDE)。

A、尽量避免提出引导性的问题

B、有意提问一些相互矛盾的问题

C、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机

D、所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出

E、面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为

9.关于结构化面试，下列说法正确的是(ABC)。

A、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单

B、所收集的信息的范围受到限制

C、对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息

D、主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

E、要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

10.关于心理测试，下列表述正确的是(BDE)。

A、应该公布心理测试的所有结果

B、霍兰德将人格划分为六种类型

C、测试结果必须由人力资源部来解释

D、不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E、职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

11.心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的(AB)的一种科学测量方法。

A、智力水平

B、个性差异

C、知识水平

D、能力特征

E、发展潜力

12.心理测试巾能力测试的内容一般分为(ABC)。

A、普通能力倾向测试

B、特殊职业能力测试

C、心理运动机能测试

D、思维判断能力测试

E、空间判断能力测试

13.产品改良包括(ACDE)。

A、品质改良

B、特色市场改良

C、特色改良

D、附加产品改良

E、式样改良

14.下列属于成长期企业采取的营销策略的是(ABCDE)。

A、改进和完善产品

B、开拓新的市场

C、增强销售渠道功效

D、树立产品形象

E、适时降价

15.劳务外派与引进分为(AC)。

A、公派

B、自费

C、民间

D、公费

E、合作

16.人力资源开发的主体层次有(ABCD)。

A、个体的自我开发

B、家庭开发

C、学校开发

D、企业或单位的开发

E、国家开发

17.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括(ABCE)。

A、营造良好的企业文化氛围

B、有效的激励员工

C、为员工提供健康、舒适的环境

D、提出人员补充计划

E、保持员工有效工作的积极性、主动性

18.工作岗位设计的基本原则包括(ABD)。

A、明确任务原则

B、合理分工协作原则

C、因事设岗原则

D、责权利相对应原则

E、能级原则

19.员工档案可以帮助了解到员工的信息有(ABCDE)。

A、教育

B、培训

C、经验

D、技能

E、绩效

20.群体和组织层面的绩效薪资包括(ACE)等。

A、收益共享

B、奖金共享

C、利润共享

D、加薪共享

E、员工持股