【摘要】2020年上半年一级人力资源管理师目前正在备考中，为了考生更好的复习备考，小编整理了2020上半年人力资源管理师一级考前模拟题相关信息，供各位考生参考。

1.用人单位聘用外国人从事的岗位应是(ACE)的岗位。

A、有特殊需要

B、关键性

C、国内暂缺适当人选

D、技术性

E、不违反国家有关规定

2.劳务外派与引进分为(AC)。

A、公派

B、自费

C、民间

D、公费

E、合作

3.外派劳务项目的审查要提供的材料有(ABCDE)。

A、填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

B、与外方、劳务人员签订合同，以及外方与劳务人员签订的雇用合同

C、项目所在国政府批准的工作许可证明

D、外方(雇主或中介)的当地合法经营及居住身份证明

E、劳务人员的有效护照及培训合格证

4.聘用外国人的审批条件是(ACDE)。

A、拟聘用的外国人履历证明

B、录用通知

C、拟聘用外国人原因的报告

D、拟聘用的为国人从事该项工作的资格证明

E、拟聘用的外国人健康状况证明及法律、法规规定的其他文件

5.我国政府规定了有(ACDE)情形之一的，不准出境。

A、正在被劳动教养的

B、被判处刑罚而服刑期满的

C、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

D、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

E、国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

6.聘用外国人就业的基本条件是(ABDE)。

A、年满18周岁，身体健康

B、有确定的聘用单位

C、近3年内无犯罪记录

D、具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历

E、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

7.管理岗位知识能力规范的内容一般包括(ABCE)。

A、职责要求

B、知识要求

C、能力要求

D、岗位要求

E、经历要求

8.关于工作满负荷，下列表述正确的是(ABD)。

A、可以减少人力、物力的浪费

B、能充分利用有效的劳动时间

C、会给员工的心理健康带来威胁

D、每个岗位的工作量都达到了饱满

E、充实了工作内容，使岗位工作多样化

9.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取(ABE)等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)

A、纵向扩大工作

B、横向扩大工作

C、工作满负荷

D、工作环境的优化

E、工作多样化

10.工作纵向扩大化包括(ABC)。

A、生产工人参与计划制定

B、生产工人自行决定生产目标

C、生产工人参与企业经济核算

D、生产工人用多项操作代替单项操作

E、生产工人承担部分经营管理人员的职能

11.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有(ABCDE)。

A、任务整体性

B、任务多样化

C、任务的意义

D、赋予自主权

E、沟通与反馈

12.岗位设计及再设计的内容有(ACD)。

A、扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

B、企业文化的培养与创新

C、工作满负荷

D、工作环境的优化

E、建立“人一机一资金”的最优系统

13.劳动定额的基本表现形式有(AD)。

A、时间定额

B、看管定额

C、服务定额

D、产量定额

E、消耗定额

14.劳动定员的作用包括(BCD)。

A、有利于企业加强管理

B、是劳动工资计划的基础

C、是企业用人的科学标准

D、有利于提高员工队伍的素质

E、有利于组织分配

15.定员定额标准的内容包括(CDE)。

A、岗位培训规范

B、岗位员工规范

C、时间定额标准

D、双重定额标准

E、产量定额标准

16.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(BCDE)。

A、比例定员标准

B、概略定员标准

C、详细定员标准

D、单项定员标准

E、综合定员标准

17.岗位规范中，定员定额标准的内容包括(ABCE)。

A、编制定员标准

B、产量定额标准

C、时间定额标准

D、编制定额标准

E、各类岗位人员标准

18.为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做(DE)方面的分析。

A、考勤制度

B、用人制度

C、定员标准

D、工作岗位

E、劳动者基本状况

19.为了实现劳动定员水平的先进合理，必须遵循以下(ABCE)原则。

A、必须以保证实现企业生产经营目标为依据

B、必须以精简、高效、节约为目标

C、各类人员的比例关系要协调

D、要有利于提高员工队伍的素质

E、要做到人尽其才，人事相宜

20.岗位劳动规则的内容包括(ABCE)。

A、时间规则

B、行为规则

C、组织规则

D、费用规则

E、协作规则