2020年初级会计职称考试原定于5月9-17日举行，现财政部发文延迟考试时间，具体考试时间已经公布：8月29日至9月4日、9月9至10日。目前防控疫情已经接近尾声，考试应该可以顺利进行。考生要把握好这段时间好好复习不可松懈，来学小编整理了2020年初级会计经济法基础精选汇编试题及答案希望对考生有所帮助：

　　【考题·单选题】(2019年考题)某汽酒进口公司，2018年10月进口一批汽酒，已知该批汽酒的关税完税价格10 800元;消费税税率10%，关税税率14%。该批汽酒进口环节应缴纳消费税税额的下列计算中正确的是(　)。

　　A.10 800×10%=1 080元

　　B.10 800×(1+14%)×10%=1 231.2元

　　C.10 800×14%×10%=151.2元

　　D.10 800×(1+14%)÷(1-10%)×10%=1 368元

　　『正确答案』D

　　『答案解析』进口环节应纳消费税税额=(关税完税价格+关税)÷(1-消费税比例税率)×消费税比例税率。

　　【考题·单选题】(2018年考题改编)2018年10月，甲贸易公司进口一批高档化妆品，关税完税价格850 000元，已知增值税税率为13%，消费税税率为15%，关税税率为5%，计算甲贸易公司当月该笔业务应缴纳增值税税额的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.850 000÷(1-15%)×13%=130 000(元)

　　B.(850 000+850 000×5%)÷(1-15%)×13%=136 500(元)

　　C.850 000×13%=110 500(元)

　　D.(850 000+850 000×5%)×13%=116 025(元)

　　『正确答案』B

　　『答案解析』进口应税消费品应缴纳的增值税税额=(关税完税价格+关税)÷(1-消费税税率)×增值税税率。

　　【考题·多选题】(2018年)按照消费税法律制度的规定，下列应税消费品中，在零售环节应征收消费税的有(　)。

　　A.高档化妆品

　　B.汽油

　　C.金银首饰

　　D.超豪华小汽车

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项AB，在生产销售环节征收消费税。

　　【考题·多选题】(2019年)根据消费税法律制度的规定，下列各项中，属于消费税纳税人的有(　)。

　　A.委托加工白酒的超市

　　B.进口白酒的贸易商

　　C.销售白酒的商场

　　D.生产白酒的厂商

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』白酒在生产销售、委托加工和进口环节征收消费税，零售销售白酒的零售商不属于消费纳税人。

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　　【考题·多选题】(2019年)根据消费税法律制度的规定，下列情形中，属于消费税征税范围的有(　)。

　　A.甲服装厂生产销售服装

　　B.丙烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业

　　C.丁商场零售金银首饰

　　D.乙汽车贸易公司进口小汽车

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』服装不属于消费税征税范围，选项A错误;烟草批发企业将卷烟销售给其他烟草批发企业的，不属于批发，不加征消费税。

　　【考题·多选题】(2015年)根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有(　)。

　　A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等

　　B.不得扣押劳动者相关证件

　　C.不得向劳动者索取财物

　　D.不得要求劳动者提供担保

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【考题·单选题】(2018年)2018年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是(　)。

　　A.2018年3月12日

　　B.2018年4月12日

　　C.2018年3月15日

　　D.2018年3月1日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【考题·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是(　)。

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

　　【考题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是(　)。

　　A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

　　B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

　　C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　【考题·单选题】(2019年)2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为(　)。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【考题·单选题】(2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为(　)。

　　A.18000元

　　B.20000元

　　C.22000元

　　D.44000元

　　『正确答案』B

　　『答案解析』未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2 000=20 000(元)工资补偿。

　　【考题·多选题】(2019年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』上述选项全部表述正确。

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