考点1：劳动合同主要内容总述(★)

　　【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。(2017年)

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　【答案】ABD

　　考点2：无固定期限劳动合同(★★)

　　【例题1·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016年)

　　A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某

　　B.因交通违章承担行政责任的范某

　　C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某

　　D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。(1)选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任);(2)选项B：被依法追究刑事责任(而非行政责任)的;(3)选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作);(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011年)

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的

　　C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

　　D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　考点4：带薪年休假(简称年休假)(★★★)

　　【例题1·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。(2018年)

　　A.0

　　B.10天

　　C.15天

　　D.5天

　　【答案】D

　　【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

　　【例题2·单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)

　　A.10天

　　B.5天

　　C.15天

　　D.20天

　　【答案】A

　　【解析】职工累计工作(而非在本单位工作)已满10年不满20年的，年休假10天。

　　【例题3·单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。(2018年)

　　A.2天

　　B.5天

　　C.7天

　　D.12天

　　【答案】C

　　【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

　　【例题4·单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(2010年)

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】(1)方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假;(2)方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5(天)。

　　【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有( )。(2015年)

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【例题6·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012年)

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

　　【答案】ABC

　　【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

　　考点5：劳动报酬的基本规定(★★★)

　　【例题1·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。( )(2018年)

　　【答案】×

　　【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。

　　【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017年)

　　A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资

　　B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付

　　D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;(2)选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(3)选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;(4)选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　考点6：加班工资(★★★)

　　【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017年)

　　A.对在国际劳动妇女节(工作日)照常工作的女职工，用人单位应支付加班工资

　　B.用人单位应当支付劳动者在法定休假日期间的工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应提前在最近的工作日支付

　　D.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)选项A：在部分公民放假的节日期间(如妇女节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。(2)选项B：用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。

　　【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017年)

　　A.200×300%+200×200%=1000(元)

　　B.200×200%+200×150%=700(元)

　　C.200×100%+200×200%=600(元)

　　D.200×300%+200×300%=1200(元)

　　【答案】A

　　【解析】(1)5月1日加班，属于在法定休假日加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)5月7日加班，属于在休息日加班，由于甲公司未安排补休，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(注意：法定休假日加班，不论是否安排补休，均应依法支付加班工资;休息日加班，如果能安排补休不支付加班工资，不能安排补休的，应依法支付加班工资)

　　【例题3·单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017年)

　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

　　C.300×100%+300×200%=900(元)

　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)用人单位依法安排劳动者在法定休假日(如国庆节)工作的，无论是否安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“300%”支付劳动者工资，排除选项CD;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日(周六日)工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的“200%”支付劳动者工资，排除选项A。

　　【例题4·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017年)

　　A.160÷8×12×100%=240(元)

　　B.160÷8×12×150%=360(元)

　　C.160÷8×12×200%=480(元)

　　D.160÷8×12×300%=720(元)

　　【答案】B

　　【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

　　考点7：最低工资制度(★★★)

　　【例题1·单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。(2018年)

　　A.400元

　　B.2600元

　　C.520元

　　D.2200元

　　【答案】A

　　【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2600×80%=2080(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向齐某发放工资，因此，可扣除的最高限额=2600-2200=400(元)。

　　【例题2·单选题】甲公司职工李某因违章操作给公司造成经济损失30000元，甲公司按照劳动合同约定要求李某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为( )元。(2018年)

　　A.30000

　　B.2400

　　C.2200

　　D.200

　　【答案】D

　　【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2400×80%=1920(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向李某发放工资，因此，可扣除的最高限额=2400-2200=200(元)。