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中级人力资源管理

1721. 现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。

1722. 下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（）。

1723. 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性强调（）。

1724. 培训内容的重点是员工当前所从事的工作的需要，这是与()匹配的人力资源战略的培训职能的表现。

1725. 在战略性人力资源管理过程的()环节，组织需要回答的问题是：“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势？”

1726. 下列选项中，不属于战略性人力资源管理三个工具的是（）。

1727. 战略性人力资源管理不会将组织的注意力集中在()上。

1728. 下列选项中，不属于职能战略的是（）。

1729. 企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与()匹配的人力资源战略的绩效管理职能的表现。

1730. 帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是()的主要作用。

1731. 组织战略的三个层次，一般不包括（）。

1732. 战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的（）。

1733. 与传统的人力资源管理相比，()不是人才管理在人才的获取和保留方面的特性。

1734. 下列选项中，不属于影响战略执行的关键要素的是（）。

1735. 战略性人力资源管理的核心概念是（）。

1736. 强调市场份额或者运营成本的战略是()。

1737. ()是战略执行的最为关键的因素。

1738. 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（）。

1739. 人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。

1740. ()是对组织未来发展方向的总体描述。