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中级人力资源管理

1621. 以员工为中心的领导风格，不包括（）。

1622. 投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。

1623. 下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是()。

1624. 下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是()。

1625. ()认为领导行为不是一个被动的状态，而是产生于领导与其他群体成员的工作关系中的互动。

1626. 费德勒的权变理论认为，()的高低取决于领导风格与情境因素是否匹配。

1627. 明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括()。

1628. 在生命周期理论中，推销式领导风格是（）。

1629. 下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

1630. “强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。”指的是()领导。

1631. 认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。

1632. 麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。

1633. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。

1634. 理性模型认为，决策者是完美的，有能力使组织目标最大化，即使得()。

1635. 传统的()认为，领导具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

1636. 下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。

1637. 对于操作人员和专业人员，()是工作绩效的主要依据。

1638. 传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

1639. 心理学家吉伯和斯道格迪尔均认为领导应该拥有的特质中是（）。

1640. 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。