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中级人力资源管理

101. 某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。

102. 组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。

103. 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

104. 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。

105. 在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（）。

106. 根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

107. 工作丰富化对（）员工的激励作用较小。

108. 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。

109. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。

110. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

111. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。

112. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

113. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

114. 为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

115. 有效的绩效管理的特征是（）。

116. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

117. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

118. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

119. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

120. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。