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专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

1101. 在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

1102. 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

1103. 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是()。

1104. 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。

1105. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。

1106. 关于组织设计的陈述，正确的是()。

1107. 成就感属于需要层次理论中的()。

1108. 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

1109. 人力资源战略属于组织的()战略。

1110. 人力资源实务的个体员工一致性指的是()。

1111. 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是()。

1112. 实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。

1113. 维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。

1114. 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

1115. 一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作()。

1116. 在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()。

1117. 在人力资源需求的预测技术中，岗位分析法属于()。

1118. 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。

1119. 对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作分析方法是()。

1120. 为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是()。