中级人力资源管理_中级经济师_一部报名中心

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

3661. 在组织结构设计的主要参数中，可以用员工接受正规教育和培训的程度来衡量的是（）。

3662. 矩阵组织形式的优点不包括（）。

3663. 关于组织文化的说法，错误的是（）。

3664. 在员工甄选过程中用实际需要承担的工作任务对求职者进行测试的方法称为（）。

3665. 加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道有利于改善（）。

3666. 关于劳动供给中的收入效应和替代效应的说法正确的是（）。

3667. 按照明茨伯格的决策过程,个体搜寻现有的标准程序、解决方案，或设计全新的、量身定做的解决方案的阶段，属于（）。

3668. 在职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策，说明该个体处在职业生涯发展阶段的（）。

3669. 集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（）。

3670. 关于职位评价中排序法的说法，正确的是（）。

3671. 关于人力资本投资的说法,错误的是（）。

3672. 全国性劳动市场的形成条件是（）。

3673. 关于人力资本投资内部收益率的说法，错误的是（）。

3674. 关于劳动保障监察中调查期限的说法正确的是（）。

3675. 针对非全日制用工，正确的有（）。

3676. 费德勒的权变理论认为，在高度非结构化的环境中，员工会产生模糊和焦虑感，而领导可以解决这一问题应是（）。

3677. 个人跨统筹地区就业，以下关于基本养老保险关系转移说法正确（）。

3678. 小明作为企业高管，指导员工工作，并对员工的积极行为及时指出，体现的领导方式是（）。

3679. 回答“到哪里竞争”这一问题的战略是（）。

3680. 下列政策类型中，不利于促进就业的政策是（）。