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中级人力资源管理

3421. 依照社会保险法律适用的基本规则，下列各项中，法律效力中最高的是（）。

3422. 在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（）。

3423. 除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。

3424. 工会的基层组织不履行（）的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。

3425. 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（）。

3426. 狭义的人力资源规划专指（）。

3427. 在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（）进行评价。

3428. 销售人员的工作结果衡量标准不包括（）。

3429. 股份期权行权价的确定方式不包括（）。

3430. 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。

3431. （）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。

3432. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

3433. 导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说，（）比较难于发挥作用。

3434. 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

3435. 在绩效合同中不包括的内容有（）。

3436. 反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度的是（）。

3437. “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中（）的内容。

3438. 不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是（）。

3439. 关于效率工资的说法，不正确的是（）。

3440. 一个存在争议的效度是（）。