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中级人力资源管理

3121. 用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形是（）。

3122. 下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

3123. 劳动合同履行应遵守的原则（）。

3124. 《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或服务协议。

3125. 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3126. 关于企业与员工签订专项培训服务协议，以下内容符合法律规定的是（）。

3127. 关于用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同的情形（）。

3128. 关于支付经济补偿的说法，正确的是（）。

3129. 关于竞业限制的说法，错误的是（）。

3130. 劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

3131. 我国《社会保险法》的立法依据不包括（）。

3132. 社会保险法律关系主体中的投保人是指（）。

3133. 关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

3134. 社会保险法律关系主体中不包括（）

3135. 关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。

3136. 关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。

3137. 社会保险法律关系客体不包括（）。

3138. 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

3139. 关于社会保险的说法，错误的是（）。

3140. 下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。