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中级人力资源管理

2761. 关于霍兰德职业兴趣测试的表述，错误的是（）。

2762. 下列属于情境化面试的是（）。

2763. 关于无领导小组讨论的说法，错误的是（）。

2764. （）不仅预测求职者在未来可能达到的工作绩效水平，而且有利于预测出哪些人将来更有可能发生工伤或导致伤残等情况。

2765. 在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，信度与效度的关系为（）.

2766. 在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案按照重要性进行排序，属于无领导小组讨论的（）。

2767. 关于能力测试的表述，错误的有（）。

2768. （）又称为结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。

2769. “大五”人格实际上是指一个人在五个人格特征方面的表现包括（）。

2770. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

2771. 关于面试的相关表达，正确的是（）。

2772. 考察内部一致性信度的方式主要包括（）。

2773. 关于甄选中使用的公文筐测试的优缺点，正确的有（）。

2774. 为了改善新员工招聘工作中的面试效果，企业可以采取的措施包括（）。

2775. 公司决定对面试考官进行系统培训，这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。

2776. 关于评价中心技术的说法，正确的是（）。

2777. 关于非结构化面试的表述，正确的是（）。

2778. 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

2779. 认知能力测试包括多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是（）。

2780. 根据组织形式划分，面试可分为（）。