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中级人力资源管理

2721. 关于人力资源需求预测的方法，表述正确的是（）。

2722. 人力资源需求预测法中属于定量预测方法的是（）。

2723. 狭义的人力资源规划专指组织的（）。

2724. 人力资源需求预测的影响因素有（）。

2725. 当组织面临人力资源需求小于供给的时候，适合采用的组织对策是（）。

2726. 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。

2727. 当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

2728. 经常用于体力要求比较高的职位的测试，属于（）。

2729. 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求不包括（）。

2730. 关于信度的说法错误的是（）。

2731. 反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

2732. 关于按组织形式划分的面试类型的优缺点，错误的是（）。

2733. 关于情境化结构面试的表述，错误的是（）。

2734. （）是指一种测试内容的所有各个题目考察同一内容的程度。

2735. 关于评价中心技术的表述，错误的（）。

2736. 关于MBTI人格类型测试的表述，正确的有（）。

2737. 首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价，这种人格测试的方法属于（）。

2738. 某计算公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。

2739. 经济师专业技术考试属于（）。

2740. 某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供一些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种测试方法是（）。