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中级人力资源管理

2701. 企业在克服雇用临时员工的不利之处时，错误的（）。

2702. 由于汽油价格上涨，购买新能源汽车的消费者增加，新能源汽车制造企业增加用人需求，属于（）。

2703. 避免未来出现劳动力短缺的方法中，表述错误的是（）。

2704. 企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

2705. 关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

2706. 组织实施裁员有时并未达到预期效果，其原因不包括（）。

2707. （）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

2708. 关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

2709. 人力资源需求预测时使用的回归分析方法，以下表述错误的是（）。

2710. 在进行人力资源需求预测时，采用的趋势预测法，以下表述错误的是（）。

2711. 避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢，可撤回程度低的是（）。

2712. 狭义的人力资源规划基本流程的第一步是（）。

2713. 在进行人力资源需求预测时，采用的经验判断法，下列说法正确的是（）。

2714. 人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。

2715. 当组织面临人力资源需求大于供给的时候，适合采用的组织对策是（）。

2716. 下列不属于外部的人力资源供给人员是（）。

2717. 关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。

2718. 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应注意的问题，以下表述正确的是（）。

2719. 企业通过保持单位时间的薪酬水平不变，但是减少全体员工的工作时间来避免裁员，这种方式是（）。

2720. （）是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。