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中级人力资源管理

2681. 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标衡量指标称为（）。

2682. 战略性人力资源管理的主要流程不包括（）。

2683. 对于采取收缩战略的企业，人力资源管理的关键活动是（）。

2684. 是对组织未来发展方向的总体描述；描述了一个组织存在理由、目的和意义；是在履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理，它们分别是属于（）。

2685. 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想，表达错误的是（）。

2686. 一个组织在战略规划过程中要完成的任务不包括（）。

2687. 组织必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为影响型领导，属于人才管理主要内容的（）。

2688. 组织战略执行过程中的影响因素包括（）。

2689. 战略管理的核心阶段包括（）。

2690. 人才管理试图通过（）基本原则，将各种人力资源管理职能之间的壁垒彻底打破。

2691. 企业常使用SWOT分析来制定战略时，其中属于战略机会的有（）。

2692. 组织发展战略通常划分为（）。

2693. 回归分析法是一种定量分析方法，首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的（）。

2694. 减少未来出现劳动力过剩的方法中，正确的（）。

2695. 关于人力资源规划的意义，说法错误的（）。

2696. 关于人力资源需求预测的影响因素，表述错误的是（）.

2697. 一些美国公司将原本在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于（）。

2698. 企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

2699. 关于人力资源供给预测的说法，错误的有（）。

2700. （）可以应对供小于求、供大于求以及结构性失衡等三种情况。