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题库：中级经济基础中级工商管理中级保险中级财政税收中级金融中级人力资源管理中级农业经济中级旅游经济建筑与房地产知识产权运输经济

中级人力资源管理

2521. 关于绩效管理工具，正确的是()。

2522. 高绩效工作系统的说法正确的有()。

2523. 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是()

2524. 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）

2525. 关于劳务派遣的说法，错误的是()。

2526. 关于个人跨统筹地区就业的养老保险，说法正确的是()

2527. 近年来，F公司每年都会进行人力资源规划工作，积累了丰富的公司人员和职位数据。公司发现，进行人力资源供给预测时，利用转移矩阵的方法比较有效。[852352_9.gif]

2528. 赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，"合同期限三年,自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地。"2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定:“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。

2529. 某公司是一家做机械加工业务的企业，受国际环境影响，市场份额降低了。公司准备进行改革，主要提供不同产品，以产品的研发，提升市场份额，以赢得竞争优势。公司开始采用目标管理法，每月对业务部门和职能部门进行考核，有了一定成效。贡献型奖励;安分型培训;堕落型绩效辅导，冲锋型改进绩效。

2530. 新人入职一家公司，有甲、乙两位领导，甲领导的风格是强调个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，关注员工任务完成的结果。乙领导的风格是通过更高的理想和组织价值观来激励员工，通过领导风格来影响员工和团队。两位领导在各自的领域都有很高的成就。

2531. 一家政策为缓解就业压力，出台政策，提高各企业解雇员工的经济补偿金标准，同时，政府提高最低工资标准，另外，为失业人员提供技能培训。

2532. 斯坎伦计划融合了参与管理与（）这两种概念。

2533. 根据双因素理论，员工感到没有满意的主要原因是（）。

2534. 企业实施绩效薪金制的优点是（）。

2535. 关于三重需要理论的说法，错误的是（）。

2536. 关于期望理论的表述，正确的是（）。

2537. 关于成就需要的特点，不正确的是（）。

2538. 关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

2539. 根据ERG理论，发挥个人潜能属于（）。

2540. 人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。