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中级人力资源管理

2361. 某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。他们由3~5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。公司总经理于是决定，改善和优化面试方法，增加情景化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。根据材料，回答下列问题：

2362. 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）

2363. 社会保险的保险人是（）

2364. 以管理者为中心的领导风格强调（）

2365. 在组织文化结构层次中，精神层指的是（）

2366. 按照我国法律，用人单位不包括（）

2367. 快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于（）

2368. 马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（）

2369. 建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。

2370. 几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）

2371. 矩阵组织形式的主要特点不包括（）

2372. 按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于（）

2373. 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

2374. 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。

2375. 经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（）

2376. 本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少（）

2377. 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。

2378. 当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。

2379. 关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。

2380. 用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）