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中级人力资源管理

2141. 选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照(）的标准确定。

2142. 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过()小时。

2143. 实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的职工医疗期为()个月。

2144. 下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。

2145. 劳务派遣用工是补充形式，不能用于()。

2146. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。

2147. 下列选项中，关于劳动合同解除的描述，错误的是（）。

2148. 劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（）。

2149. 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。

2150. 下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）。

2151. 下列选项中，不属于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的是（）。

2152. 下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。

2153. 下列选项中，属于劳动合同变更情形的有（）。

2154. 下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的有（）。

2155. 劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（）。

2156. 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

2157. 劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。

2158. 下列选项中，属于用人单位履行劳动合同义务的有()。

2159. 下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的有（）。

2160. 下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的有（）。