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中级工商管理

3101. 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（）。

3102. 某企业进行薪酬设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

3103. 制定企业人力资源规划，首先需要（）。

3104. 某企业进行薪酬设计时，将所有职位划分为若干类型，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是（）。

3105. 分析考核结果，并将其运用到人力资源开发与管理工作的各个环节属于（）阶段的主要任务。

3106. 绩效就其范围而言，可以分为（）。

3107. 下列薪酬形式中，属于个人激励薪酬形式的有（）。

3108. 某企业进行薪酬制度改革，增加员工群体激励薪酬形式以提高员工团队合作意识。该企业可以采用的群体激励薪酬形式有（）。

3109. 下列薪酬形式中，属于绩效工资形式的有（）。

3110. 关于宽带型薪酬结构的说法，正确的有（）。

3111. 下列属于企业人力资源信息内部信息的有（）。

3112. 薪酬对社会的功能主要有（）。

3113. 绩效作为一种工作结果和行为，具有（）。

3114. 关于利润分享计划的说法，正确的有（）。

3115. 企业进行基本薪酬设计时，以职位为导向的基本薪酬设计常用的方法有（）。

3116. 绩效考核评价主体一般包括（）。

3117. 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。

3118. 下列属于企业人力资源外部环境信息的有（）。

3119. 企业人力资源规划总体规划的目标包括（）。

3120. 下列方法中，以技能为导向的基本薪酬制度设计的有（）。