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中级工商管理

3061. 影响员工绩效的客观因素是（）。

3062. 绩效考核过程的最后一个步骤是（）。

3063. 下列薪酬形式中，与员工的工作绩效联系较小，且有助于提高员工忠诚度的是（）。

3064. 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、生产人员和销售人员共20名；新增人员中，管理人员、生产人员和销售人员的比例是1：6：3。该企业预计2024年销售额比2023年销售额增加4000万元。运用转换比率分析法预测，该企业2024年需要新增销售人员（）人。

3065. 下列人力资源需求预测方法中，由有经验的专家凭借自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测的方法是（）。

3066. 企业薪酬制度设计的一般流程不包括（）。

3067. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

3068. 某企业进行基本薪酬设计时，主管薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%，则该薪酬等级的薪酬区间最低值为（）元。

3069. 下列薪酬形式中，属于福利的是（）。

3070. 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。

3071. 企业给员工提供的各种福利属于（）。

3072. 薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。对企业来说，这反映了薪酬（）。

3073. 关于企业人力资源规划的说法，错误的是（）。

3074. 影响企业人力资源外部供给量的因素不包括（）。

3075. 下列不属于员工薪酬内容的是（）。

3076. 影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。

3077. 为确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标制订的计划是（）。

3078. 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地工作，以完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）。

3079. 某企业规定，员工完成重大技术改进项目可获得20万元奖励。这种激励薪酬属于（）。

3080. 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。