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初级人力资源管理

5141. 以下选项中，不属于影响人格的环境因素的是（）。

5142. 根据霍兰德提出的6种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。

5143. 关于劳动法律关系主体、客体的表述，表述错误的是（）。

5144. 在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

5145. 对一个想口译工作的人来说，最重要的智力维度是（）。

5146. 下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。

5147. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，表述不正确的是（）。

5148. 与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。

5149. 下列选项中，关于作业能力的说法，正确的是（）。

5150. “根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

5151. 关于霍夫斯塔德个人主义与集体主义的说法，表述正确的是（）。

5152. 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

5153. 下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。

5154. 下列选项中，不属于劳动合同约定事项的是（）。

5155. 下列关于“大七人格”理论的描述，说法正确的是（）。

5156. 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

5157. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，表述不正确的是（）。

5158. 下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，表述正确的是（）。

5159. 以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。

5160. 下列选项中，关于绩效的内涵的表述，说法错误的是（）。