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5081. 培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
5082. 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
5083. 下列关于劳动保护的说法,错误的是()。
5084. 终止或解除劳动关系后()日内到公共就业服务机构办理登记。
5085. 根据“大五”人格理论,有组织的、负责的、谨慎的属于()。
5086. 在促进就业方面,用人单位承担的义务有()。
5087. 工作规范的基本内容包括()。
5088. 从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,以下选项表述正确的有()。
5089. 根据人格特质理论的“四体液说”,人格可划分的种类有()。
5090. 在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要内容有()。
5091. 劳动关系的主要特征包括()。
5092. 工资支付主要包括()。
5093. 基于互联网人才招募具有非常显著的优点()。
5094. 团队发展的阶段有()。
5095. 团体规范对团体的作用有()。
5096. 采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。
5097. 用人单位与劳动者协商一致,可以()。
5098. 用人单位有下列()行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
5099. 互联网人才招募的优点()。
5100. 关于《中华人民共和国劳动法》的说法,正确的是()。
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