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初级人力资源管理

4981. 最简单最普遍的绩效评价方法（）。

4982. 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

4983. 计时工资的特点是（）。

4984. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

4985. （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。

4986. 下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。

4987. 在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（）。

4988. 下列选项中，关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

4989. 下列选项中，关于社会懈怠的说法，正确的是（）。

4990. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

4991. 根据奥尔波特对价值观的分类，具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求的人属于（）。

4992. 下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。

4993. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

4994. 下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。

4995. 下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

4996. 企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。

4997. （）的本质是一种公平的交换或交易。

4998. 我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者，依照本法执行。

4999. 根据《就业促进法》，设立职业中介机构的条件不包括（）。

5000. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）。