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初级人力资源管理

4901. 弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

4902. 短期奖励计划不包括（）。

4903. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

4904. 从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

4905. 国际劳工组织1919年建议以来，共制定（）多个公约和建议书。

4906. 导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。

4907. 下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

4908. 妨碍沟通的因素中，（）是指信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。

4909. 未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，3年一次的，给假（）。

4910. 组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。

4911. 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（）。

4912. 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。

4913. 群体培训与开发的方法中，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广的是（）。

4914. 下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。

4915. 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

4916. 绩效考核指标的类型包括（）。

4917. 影响凝聚力的因素有很多，下列说法错误的是（）。

4918. 下列选项中，关于招募范围的说法，正确的有（）。

4919. 附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

4920. 评价中心技术可能会用到的甄选技术有（）。