初级人力资源管理_初级经济师_一部报名中心

搜索

专业：初级经济师中级经济师

题库：初级经济基础初级农业经济初级人力资源管理初级工商管理初级金融初级旅游经济初级保险经济初级财政税收建筑与房地产知识产权运输经济

初级人力资源管理

21. 关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。

22. 关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。

23. 测定作业疲劳时应当注意的问题是()。

24. 在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。

25. 下列属于克服工作单调感手段的是()。

26. 下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。

27. 关于绩效考核主体的描述，正确的是()。

28. 关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。

29. 当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。

30. 主要用于改善人际关系的训练方法是( )。

31. 在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。

32. 培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。

33. 造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。

34. 劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。

35. 政府雇员的劳动力市场属于( )。

36. 劳动力需求是指用人单位( )。

37. 在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。

38. 当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。

39. 劳动年龄内人口不包括( )。

40. 以下不属于就业者的是( )。