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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

1121. 如何确定招聘规模？

1122. 简述员工培训的含义、类别和意义？

1123. 员工培训的基本原则有哪些？

1124. 常用的培训方法和手段有哪些？

1125. 员工培训规划的实施步骤是如何？

1126. 员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

1127. 组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

1128. 简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？

1129. 什么是积极性，它由哪些心理成分构成？

1130. 什么是激励，激励的基本要求是什么？

1131. 简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？

1132. 简述双因素理论的基本内容？

1133. 简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

1134. 简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

1135. 述人力资源激励中的强化理论？

1136. 绩效评估的特点是什么？

1137. 绩效考评的意义是什么？

1138. 绩效评估的原则有哪些？

1139. 什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

1140. 影响绩效考评的心理因素有哪些？