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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

481. 绩效管理运作体系主要包括( )。

482. 考评的组织工作主要包括( )。

483. 绩效管理委员会由( )构成。

484. 绩效管理委员会的主要职责包括( )。

485. 下列说法错误的是( )。

486. 下列属于上级考评的优点的是( )。

487. 下列属于360度考评的特点的是( )。

488. 绩效考评的程序包括( )。

489. 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是( )。

490. 绩效反馈面谈程序包括( )。

491. 绩效反馈面谈的技巧包括( )。

492. 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。

493. 绩效管理诊断的内容包括( )。

494. 平衡计分卡的内容包括( )。

495. 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为( )。

496. 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括( )。

497. 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是( )。

498. 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是( )。

499. 企业实施平衡计分卡的步骤包括( )。

500. 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。