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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

4041. 简述专业技术人员薪酬制度设计的内容和基本方法。

4042. 简述经营者年薪制的概念和特点。

4043. 简述期股的含义与特点及期股与股票期权的区别。

4044. 简述薪酬的概念。

4045. 简述薪酬战略的中心任务。

4046. 简述影响薪酬战略的因素。

4047. 简答人力资本投资的体现。

4048. 简述马斯洛的需要层次理论。

4049. 简述利润分享的具体形式。

4050. 高级主管的工作价值如何衡量？对该类人才有何特殊要求？企业应采取何种薪酬政策和措施？

4051. 销售人员的工作价值如何衡量？对该类人才有何特殊要求？企业应采取何种薪酬政策和措施？

4052. 简答评价薪酬制度的目的及优化薪酬制度的特征。

4053. 简答工资方案的评价内容。

4054. 简述企业薪酬制度创新与完善的工作程序。

4055. 简述年薪制的概念。

4056. 简述年薪制的特点。

4057. 简述经营者年薪制的职能。

4058. 简述经营者年薪制的实施条件。

4059. 简述经营者年薪制设计应突出的特点。

4060. 简答经营者年薪的支付形式与构成。