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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

3361. 证明测试效度的方法主要有( )。

3362. 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有( )。

3363. 制订招聘规划时内部环境变化主要是指( )。

3364. 制订招聘规划时外部环境变化主要是( )的变化。

3365. 要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到( )。

3366. 招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。

3367. 部门经理在招聘规划中的作用是( )。

3368. 企业一般在( )情况下采用外部招聘。

3369. 人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是( )。

3370. 企业人员招聘一般在( )情况下发生。

3371. 人员招聘的外部环境分析包括( )。

3372. 技术变革会使企业发生的变化是( )。

3373. 企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括( )。

3374. 劳动力市场主要从( )方面对招聘产生作用。

3375. 劳动力市场的地域可以是( )。

3376. 有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有( )。

3377. 人员招聘的内部环境分析不包括( )。

3378. 岗位性质在( )方面对招聘的设计有影响。

3379. 优秀企业吸引人才的优势有( )。

3380. 企业吸引人才的途径和方法包括( )。