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专业：人力资源师

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一级人力资源管理师

2261. （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。

2262. 由成功想到失败属于（）。

2263. （）是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表现进行检索的思维活动。

2264. 智力激荡法的会议人数以（）人为宜。

2265. （）不属于创新技法中的组合技法。

2266. 下列选项中，管理者对员工培训支持程度最高的是（）。

2267. （）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

2268. EVA的含义是（）。

2269. 绩效棱镜首先要考虑的是（）。

2270. 战略地图主要用于提炼（）层面的KPI。

2271. 确定KPI的原则不包括（）。

2272. 下弄绩效考的计分方法中，（）的计分最为精确。

2273. （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。

2274. 绩效管理诊断的内容不包括（）。

2275. 平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。

2276. 企业使命所描述的是（）。

2277. 企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

2278. （）不属于狭义薪酬的货币薪酬。

2279. 采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

2280. 薪酬的外面竞争力分析要从（）开始。