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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1481. 制定劳动定额的依据包括()。

1482. 岗位抽样的特点包括()。

1483. 进行工作时间统计为()提供了依据。

1484. ()包括在制度工作时间之内。

1485. 人力资源费用预算的确定应遵循()。

1486. ()时，会产生招聘需求信息。

1487. 关于招聘申请表的说法正确的是()。

1488. 在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

1489. 人员录用必须遵循的原则包括()。

1490. 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。

1491. 根据范围的不同，员工培训可以分为()。

1492. 分专业脱产培训的特点包括()。

1493. 影响课堂效果的因素有()。

1494. 绩效管理中，部门主管的职责包括()。

1495. 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

1496. 绩效考评指标的选择依据包括()。

1497. 以下关于绩效考评的说法正确的是()。

1498. 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

1499. 用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。

1500. 奖金的特点有()。