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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

1281. 政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()

1282. 外部招募的优势包括()

1283. 以下属于一般知识和能力的是()

1284. 面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

1285. 最常用的情境模拟方法有()

1286. 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()

1287. 常用的效度评估类型包括()

1288. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括()

1289. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括()

1290. 进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()

1291. 讲授法的局限性在于()

1292. 实践型培训法的优点包括()

1293. 培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。

1294. 绩效管理系统的设计包括()

1295. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()

1296. 以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有()

1297. 以下关于目标管理法的说法正确的有()

1298. 影响企业整体薪酬水平的因素包括()

1299. 制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()

1300. 岗位评价中的权重系数的作用主要有()