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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3961. 运用机械策略进行总分计算时，计分方法不包括（）。

3962. 薪酬信息保密的缺点包括（）。

3963. 结果类信息是指能够静态地反映企业薪酬体系特征的信息，包括（）。

3964. 目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循（）原则。

3965. 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的（）。

3966. 下列选项中，属于全员奖励计划的是（）。

3967. （）本人不缴纳失业保险费。

3968. 企业员工培训与开发的任何一个项目运行的全过程，按先后顺序应包含( )。

3969. 不管是何种形式的应聘申请表，都应当反映出的信息包括（）。

3970. 分析企业培训成本收益的方法，包括()。

3971. 绩效管理在企业层面的功能，描述正确的是（）。

3972. 按照劳动定额水平的高低分类，可分为( )。

3973. 在组织内部招聘与选拔时，应当注意（）。

3974. 从企业人员招聘的内部来源来看，竞聘上岗也是企业从内部人力资源市场选拔人才的主要方法之一，具有一定的( )。

3975. 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

3976. 加班时间的分析，主要是从( )方面进行分析的。

3977. 假文凭的识别方法不包括( )。

3978. 背景调查内容应以简明、实用为原则，是为了（），以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。

3979. 一个完整的职业生涯规划一般由（）三个要素构成。

3980. “每30分钟巡视一遍保洁区，保证出现的垃圾及时得到清理。”体现的是工作业绩指标中的()。