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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3621. 下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )

3622. 以下关于雇主的说法中错误的是( )

3623. 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

3624. 劳动法律关系的主要形态是( )

3625. ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

3626. 从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

3627. 在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )

3628. ( )是岗位的职位、任务与责任的简称。

3629. ( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

3630. 在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

3631. 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是( )

3632. 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

3633. 职业分类的基本原则是( )

3634. 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

3635. 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

3636. 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

3637. 关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )

3638. 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

3639. 同事间建立信赖关系应该努力做到( )

3640. 以下关于考评数据的收集说法正确的是( )