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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

3201. 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

3202. ()不属于个人行为规范。

3203. 以下关于工业工程的说法错误的是()。

3204. ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

3205. 人力资源内部供给预测的方法不包括()。

3206. ()是绩效考核的核心。

3207. 第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为()。

3208. 以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

3209. 合理分权的作用不包括()。

3210. 无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

3211. 可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是()。

3212. 可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

3213. 工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

3214. 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

3215. ()是薪酬的主要功能。

3216. 行为主导型的绩效考评方法适用于()。

3217. ()的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

3218. 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

3219. ()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

3220. ()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。