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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2721. 劳务关系的客体是指()

2722. 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

2723. 员工素质测评体系的横向结构不包括()。

2724. 关于培训评估，下列说法错误的是()

2725. 主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

2726. 关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()

2727. 培训中评估的作用是()

2728. 在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

2729. ()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2730. 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

2731. 企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

2732. 属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

2733. 职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

2734. 以下不属于企业直接培训成本的是()。

2735. 人力资源管理制度规划的基本原则包括()

2736. 劳动争议当事人的权利包括()。

2737. 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。

2738. 团队的有效性的构成包括()

2739. 结构化面试要求面试考官()。

2740. 考评者培训的主要内容包括()。