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专业：人力资源师

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四级人力资源管理师

2321. ()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

2322. 员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

2323. ()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

2324. 在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

2325. 从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

2326. “薪酬”的英文为()。

2327. 岗位写实的原则不包括()。

2328. 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()。

2329. ()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

2330. ()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。

2331. 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

2332. ()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

2333. ()不是工资指导线水平确定的主要依据。

2334. 在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

2335. 关于外部招募，以下说法正确的是()。

2336. 下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

2337. 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

2338. 应聘申请表的设计依据不包括()。

2339. 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

2340. ()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。