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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1061. 内部培训师的培养方式包括()

1062. 培训需求分析一般从()几个层次上进行。

1063. 学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。

1064. 受训者的培训档案应当包括()。

1065. 培训需求分析是()的前提。

1066. 采用案例分析法培训前的准备工作包括()。

1067. 培训有效性评估的作用表现在()。

1068. 参与型培训法包括()。

1069. 培训前期的准备工作包括()。

1070. 培训效果信息收集方法包括（）

1071. 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有()

1072. 培训项目设计的原则有（）

1073. 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

1074. 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认()。

1075. 下列选项中属于研讨法类型的是()。

1076. 培训教学设计的内容主要包括()。

1077. 直接传授型培训使用于知识类培训，具体包括()。

1078. 适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。

1079. 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。

1080. 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。