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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

1001. 与技能培训相适应的培训方法包括()。

1002. 参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括()。

1003. 在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。

1004. 下列各项属于内部培训资源的有()。

1005. 培训服务制度条款应明确()。

1006. 培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

1007. 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。

1008. 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。

1009. 以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是()。

1010. 场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

1011. 讲授法的局限性在于()。

1012. 拓展训练()。

1013. 下列各选项属于头脑风暴法优点的是()。

1014. 培训效果评估的层次主要包括()。

1015. 培训评估的方法包括()。

1016. 企业培训管理制度包括()。

1017. 在进行培训项目设计时应做到()。

1018. 现代培训按其性质划分可分为()。

1019. 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()。

1020. 下列选项中属于个别指导法优点的是()。