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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

761. 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。

762. 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。

763. 内部招募的优点包括()。

764. 内部招募存在明显的不足，主要体现在()。

765. 心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。

766. 外部招募的优势主要体现在()。

767. 选择招聘洽谈会时应关注的问题有()。

768. 提高笔试的有效性应注意的问题包括()。

769. 面试过程中，考官可以通过连续发问的方法()。

770. 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。

771. 下列各选项属于简历中客观内容的是()。

772. 以下选项属于一般知识和能力的是()。

773. 劳动环境优化的内容包括()。

774. 常用的效度评估类型包括()。

775. 从员工档案中可以了解到的员工信息有()。

776. 成本效益评估的类型主要包括()。

777. 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。

778. 效度评估中的效度主要有()。

779. 关于工作地组织，下列说法正确的有()。

780. 在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。