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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

721. 在面试过程中，考官应该做到()。

722. 下列属于简历中客观内容的有()。

723. ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

724. 组织工作轮班应注意的问题有()。

725. 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。

726. 面试中的问题安排应()。

727. 外部招募的不足主要体现在()。

728. 以下属于一般知识和能力的是()。

729. 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。

730. 结构化面试的优点包括()。

731. 成功的效度评估类型包括()。

732. 参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()。

733. 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其()。

734. 面试问题的提问方式包括()。

735. 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。

736. ()属于外部招募方法。

737. 外部招募存在明显的不足，主要体现在()。

738. 笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

739. 面试考官运用的提问方式具体包括()。

740. 通常信度评估系数主要包括()。