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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5041. 开放式提问的类型包括（）

5042. 人员录用的主要策略包括（）

5043. 招聘成本效益评估的分析指标包括（）

5044. 培训效果的评估方法主要包括（）

5045. 讲授法的优点包括（）

5046. 个别指导法的优点包括（）

5047. 与技能培训相适应的培训方法包括（）

5048. 企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（）

5049. 培训激励制度的主要内容包括（）

5050. 绩效管理由（）等环节构成。

5051. 绩效管理的应用开发阶段包括（）

5052. 行为锚定等级评价法的优点有（）

5053. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（）

5054. 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）

5055. 从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）

5056. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

5057. 影响企业支付能力的因素有（）

5058. 企业民主管理制度的基本形式包括（）

5059. 企业民主管理的平等协商形式包括（）

5060. 员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。