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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4401. 下面属于法律渊源的有( )

4402. 劳动法律关系包括( )

4403. 选择风险型决策的前提包括( )

4404. 按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为( )

4405. 满足成就需要的行为可以是( )

4406. 创新能力的激励机制包括( )

4407. 岗位规范中，岗位劳动规则包括( )

4408. 工作说明书的内容包括( )

4409. 在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的( )

4410. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为( )

4411. 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

4412. 现代大型企业组织由于( )更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

4413. 内部选拔的缺点包括( )

4414. 以下属于一般知识和能力的是( )

4415. 提高笔试的有效性应注意的问题包括( )

4416. 面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )

4417. 结构化面试的优点包括( )

4418. 常用的效度评估类型包括( )

4419. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )

4420. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )