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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

421. 下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是()。

422. 以下()属于保险福利项目包含的项目。

423. 工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

424. 工作说明书的内容包括()。

425. 岗位规范中，定员定额标准的内容包括()。

426. 根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

427. 劳动定额管理的内容主要包括()。

428. 根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。

429. 以下属于管理岗位培训规范内容的是()。

430. 从内容上看，人力资源规划可分为()。

431. 人力资源费用规划的内容包括()。

432. 劳动定额管理工作的全过程包括定额的()。

433. 职能制结构的不足包括()。

434. 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()。

435. 工作岗位分析信息的主要来源有()。

436. 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为()。

437. 岗位规范的结构模式包括()。

438. 以下关于企业定员的说法正确的是()。

439. 下列选项中属于人力资源规划内容的是()。

440. 劳动定额发展的趋势为()。