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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3901. 劳动法律渊源包括( )

3902. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )

3903. 战略控制的方法包括( )

3904. 人格很复杂，包括( )

3905. 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )

3906. 人力资本是( )共同投资的结果。

3907. 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )

3908. 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )

3909. 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )等多个方面。

3910. 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。

3911. 按劳动效率定员，即根据( )计算定员人数。

3912. 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )

3913. 内部招募的优点包括( )

3914. 网络招聘的优点有( )

3915. 非结构化面试的优点包括( )

3916. 面试中的提问方式包括( )

3917. 人员配置的原理包括( )

3918. 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )

3919. 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有( )

3920. 进行培训课程的前期准备工作包括( )