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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3721. 按面试所达到的效果来分，面试可分为()

3722. 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()

3723. 常用的效度评估类型包括()

3724. 改进劳动分工过细的方法主要有()

3725. 培训项目设计的基本原则包括()

3726. 培训项目的设计和管理应关注的问题包括()

3727. 培训后管理效率评估的作用包括()

3728. 适用于解决问题能力的培训有()

3729. 人职培训制度体现的是()的原则。

3730. 考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()

3731. 企业员工绩效评审系统的主要功能包括()

3732. 关于选择排列法特点的表述，正确的有()

3733. 关于绩效标准法的说法，正确的有()

3734. 有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()

3735. 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

3736. 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

3737. 常用的岗位评价方法有()

3738. 岗位评价的基本功能包括()

3739. 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()

3740. 福利管理的主要内容包括()