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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3461. 绩效管理的考评阶段需要从（）方面做好组织实施工作。

3462. 面试前的准备工作有（）

3463. 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）

3464. 影响企业支付能力的因素有（）

3465. 订立集体合同应当遵循的原则包括（）

3466. 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

3467. 企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。

3468. 员工配置的基本方法包括（）

3469. 分析工作绩效的差距的具体方法有（）

3470. 培训前对培训师的基本要求是（）

3471. 职工参与企业民主管理的形式有（）

3472. 工资奖金调整的方式包括（）

3473. 工作岗位分析信息主要来源于（）

3474. 导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）

3475. 工作岗位评价的信息来源包括（）

3476. 人员配置的原理包括（）

3477. 职工代表大会的职权是（）

3478. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）

3479. 公司员工绩效评审系统的功能有（）

3480. 广告媒体的总体特点包括（）