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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3181. 特别适合招聘普通职员的方法是（）。

3182. 筛选简历时，应更多地关注（）。

3183. 在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

3184. （）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

3185. 在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

3186. “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。

3187. 在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。

3188. 培训需求分析具有很强的（），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。

3189. （）是培训有效性评估的主要内容

3190. 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括（）。

3191. （）是学员之间互相学习的重要方式。

3192. 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

3193. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

3194. （）的主要目的是激励提高各个利益主体参加培训的积极性。

3195. 小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）。

3196. 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原因的是（）。

3197. 下列不属于岗位评价方法的是（）。

3198. 薪酬体系要体现（），要能够激发员工的积极性和创造性。

3199. 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。

3200. （）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。