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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

201. 心理测验的技术标准包括()。

202. 满足亲和需要的行为可以是()。

203. 领导行为的权变理论有()。

204. 心理测验按测验目的可分为()。

205. 心理测验按测验的方式可分为()。

206. 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出()承诺。

207. 人格很复杂，包括()。

208. 满足安全需要的行为可以是()。

209. 人格测验主要测量()等个性心理特征。

210. 培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

211. 以下对人力资本的理解不正确的是()。

212. 现代人力资源管理的三大基石不包括()。

213. 下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

214. 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

215. 绩效管理活动的首要和关键环节是()。

216. 在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

217. 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

218. ()不属于现代人力资源管理的三大基石。

219. 从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

220. 现代人力资源管理的内容应以()为中心。