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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2001. 员工满意度调查方法通常为()。

2002. 劳动纪律的内容包括()。

2003. 调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行()的有效形式。

2004. 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是()。

2005. 下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。

2006. 用人单位内部劳动规则的其他制度包括()。

2007. 较大事故的划分标准为()。

2008. 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括(）。

2009. 按劳动争议标的划分，劳动争议可分为（）

2010. 关于劳动标准，下列说法正确的是()。

2011. 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）

2012. 如何降低沟通的障碍和干扰()。

2013. 订立集体合同应当遵循的原则包括()。

2014. 限制延长工作时间的措施包括()。

2015. 标准信息载体有（）

2016. 国家实行最低工资制度的基本出发点是

2017. 在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。

2018. 职工民主管理是一种()。

2019. 劳动者应当被认定工伤的情形包括()。

2020. 新员工实行的三级安全卫生教育是()。